各部、室、中心：
根据《现代教育技术中心（信息化办公室）专业技术带头人聘任与管理办法》，现就2015年度专业技术带头人（培养对象）考核工作相关事宜通知如下：
一、考核范围：中心所有被聘任的专业技术带头人及培养对象。
二、考核内容：以专业技术带头人的思想表现、履行岗位职责、完成培养期内目标的工作实绩为考核内容，重点考核专业技术带头人（培养对象）完成工作的数量、质量、工作实绩、成果以及所反映的专业技术水平和能力。
三、考核方法:采取个人书面总结、部门鉴定、中心考核领导小组审核的程序进行。
四、考核等次：原则上，中心将参照专业技术带头人考核办法，通过年度个人述职，对已聘任的专业技术带头人（培养对象）区分出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。鉴于本年度中心工作实际，本次仅对专业技术带头人作审核式评估，不区分具体等次。
五、建立健全考绩档案：对考核材料（考核登记表）和考核结果教研室整理归档，作为下年度专业技术人员带头人（培养对象）聘任的重要依据，对考核结果不称职的将中止继续培养计划。
六、时间要求：考核工作于2016年1月10号前结束。请各部室专业技术带头人（培养对象）认真填写《专业技术带头人（培养对象）考核表》（见附件），部门填写鉴定意见后，于2016年1月8前将表格上交至教育技术教研室，由中心考核领导小组择日组织考核。
特此通知
教育技术教研室（考试培训部）
2016年1月6日
